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이용약관

 개인을 위한 서비스 이용 약관

제1조(목적 등)

① job생각(kiztown.co.kr) 이용자 약관(이하 "본 약관"이라 합니다)은 이용자가 job생각에서 제공하는 인터넷 관련 서비스(이하 "서비스"라 합니다)를 이용함에 있어 회원과 job생각의 권리·의무 및 책임사항을 규정함을 목적으로 합니다.

② 회원이 되고자 하는 자가 job생각이 정한 소정의 절차를 거쳐서 회원등록을 하면 본 약관에 동의하는 것으로 간주합니다. 본 약관에 정하는 이외의 회원과 job생각의 권리, 의무 및 책임사항에 관해서는 전기통신사업법 기타 대한민국의 관련 법령과 상관습에 의합니다.

제2조(회원의 정의)

"회원"이란 job생각에 접속하여 본 약관에 따라 job생각 회원으로 가입하여 job생각이 제공하는 서비스를 받는 자를 말합니다.

제3조 (회원 가입)

① 회원이 되고자 하는 자는 job생각이 정한 가입 양식에 따라 회원정보를 기입하고 등록을 통하여 회원 가입을 신청합니다.

② job생각은 제1항과 같이 회원으로 가입할 것을 신청한 자가 다음 각 호에 해당하지 않는 한 신청한 자를 회원으로 등록합니다.

1. 가입신청자가 본 약관 제6조 제3항에 의하여 이전에 회원자격을 상실한 적이 있는 경우. 다만 제6조 제3항에 의한 회원자격 상실 후 3년이 경과한 자로서 job생각의 회원 재가입 승낙을 얻은 경우에는 예외로 합니다.

2. 등록 내용에 허위, 기재누락, 오기가 있는 경우

3. 기타 회원으로 등록하는 것이 job생각의 기술상 현저히 지장이 있다고 판단되는 경우

③ 회원가입계약의 성립시기는 job생각의 회원으로 등록된 순간부터 성립됨을 원칙으로 합니다.

④ 회원은 제1항의 회원정보 기재 내용에 변경이 발생한 경우, 즉시 변경사항을 정정하여 기재하여야 합니다.

제4조(서비스의 제공 및 변경)

① job생각은 회원에게 아래와 같은 서비스를 제공합니다.

1. job생각 구인구직 서비스 (유료서비스)

2. 구인구직과 관련된 자료 제공

3. 기타 job생각이 타 업체와 제휴해서 제공하는 각종 서비스

② job생각은 그 변경될 서비스의 내용 및 제공일자를 제7조 제2항에서 정한 방법으로 회원에게 통지하고, 제1항에 정한 서비스를 변경하여 제공할 수 있습니다.

제5조(서비스의 중단)

① job생각은 컴퓨터 등 정보통신설비의 보수점검·교체 및 고장, 통신의 두절 등의 사유가 발생한 경우에는 서비스의 제공을 일시적으로 중단할 수 있고, 새로운 서비스로의 교체 기타 job생각이 적절하다고 판단하는 사유에 기하여 현재 제공되는 서비스를 완전히 중단할 수 있습니다.

② 제1항에 의한 서비스 중단의 경우에는 job생각은 제7조 제2항에서 정한 방법으로 회원에게 통지합니다. 다만, job생각이 통제할 수 없는 사유로 인한 서비스의 중단(시스템 관리자의 고의, 과실이 없는 디스크 장애, 시스템 다운 등)으로 인하여 사전 통지가 불가능한 경우에는 그러하지 아니합니다.

제6조(회원 탈퇴 및 자격 상실 등)

① 회원은 언제든지 자신의 회원 등록을 탈퇴할 수 있습니다.

② 회원이 다음 각 호의 사유에 해당하는 경우, job생각은 회원의 회원자격을 적절한 방법으로 제한 및 정지, 상실시킬 수 있습니다.

1. 가입 신청 시에 허위 내용을 등록한 경우

2. 다른 사람의 job생각 이용을 방해하거나 그 정보를 도용하는 등 전자거래질서를 위협하는 경우

3. job생각을 이용하여 법령과 본 약관이 금지하거나 미풍양속에 반하는 행위를 하는 경우

③ job생각이 회원의 회원자격을 상실시키기로 결정한 경우에는 회원등록을 말소합니다. 이 경우 회원인 회원에게 회원등록 말소 전에 이를 통지하고, 소명할 기회를 부여합니다.

제7조(회원에 대한 통지)

① job생각이 특정 회원에 대한 통지를 하는 경우 job생각에 회원 가입시 등록한 메일주소로 할 수 있습니다.

② job생각이 불특정다수 회원에 대한 통지를 하는 경우 1주일이상 job생각 공지사항에 게시함으로써 개별 통지에 갈음할 수 있습니다.

제8조(회원의 개인정보보호)

job생각은 관련법령이 정하는 바에 따라서 회원 등록정보를 포함한 회원의 개인정보를 보호하기 위하여 노력합니다. 회원의 개인정보보호에 관해서는 관련법령 및 job생각이 정하는 "개인정보보호정책"에 정한 바에 의합니다.

제9조(킨더잡의 의무)

① job생각은 법령과 본 약관이 금지하거나 미풍양속에 반하는 행위를 하지 않으며 본 약관이 정하는 바에 따라 지속적이고, 안정적으로 서비스를 제공하기 위해서 노력합니다.

② job생각은 회원이 안전하게 인터넷 서비스를 이용할 수 있도록 회원의 개인정보(신용정보 포함)보호를 위하여 최선을 다합니다.

③ job생각은 회원이 서비스를 이용함에 있어 job생각의 고의 또는 중대한 과실로 인하여 입은 손해를 배상할 책임을 부담합니다.

제10조(회원의 ID 및 비밀번호에 대한 의무)

① job생각이 관계법령, "개인정보보호정책"에 의해서 그 책임을 지는 경우를 제외하고, 자신의 ID와 비밀번호에 관한 관리책임은 각 회원에게 있습니다.

② 회원은 자신의 ID 및 비밀번호를 제3자에게 이용하게 해서는 안됩니다.

③ 회원은 자신의 ID 및 비밀번호를 도난당하거나 제3자가 사용하고 있음을 인지한 경우에는 바로 job에 통보하고 job생각의 안내가 있는 경우에는 그에 따라야 합니다.

제11조(회원의 의무)

① 회원은 다음 각 호의 행위를 하여서는 안됩니다.

1. 회원가입신청 또는 변경시 허위내용을 등록하는 행위

2. job생각에 게시된 정보를 변경하는 행위

3. job생각, 기타 제3자의 인격권 또는 지적재산권을 침해하거나 업무를 방해하는 행위

4. 다른 회원의 ID를 도용하는 행위

5. 관련 법령에 의하여 그 전송 또는 게시가 금지되는 정보(컴퓨터 프로그램 등)의 전송 또는 게시하는 행위

6. job생각의 직원이나 job생각 서비스의 관리자를 가장하거나 사칭하여 또는 타인의 명의를 도용하여 글을 게시하거나 메일을 발송하는 행위

7. 컴퓨터 소프트웨어, 하드웨어, 전기통신 장비의 정상적인 가동을 방해, 파괴할 목적으로 고안된 소프트웨어 바이러스, 기타 다른 컴퓨터 코드, 파일, 프로그램을 포함하고 있는 자료를 게시하거나 전자우편으로 발송하는 행위

8. 스토킹(stalking) 등 다른 회원을 괴롭히는 행위

9. 다른 회원에 대한 개인정보를 그 동의 없이 수집, 저장, 공개하는 행위

10. 불특정 다수의 자를 대상으로 하여 광고 또는 선전을 게시하거나 스팸메일을 전송하는 등의 방법으로 job생각의 서비스를 이용하여 영리목적의 활동을 하는 행위

11. job생각이 제공하는 서비스에 정한 약관 기타 서비스 이용에 관한 규정을 위반하는 행위

② 제1항에 해당하는 행위를 한 회원이 있을 경우 job생각은 본 약관 제6조 제2, 3항에서 정한 바에 따라 회원의 회원자격을 적절한 방법으로 제한 및 정지, 상실시킬 수 있습니다.

③ 회원은 그 귀책사유로 인하여 job생각과 다른 회원이 입은 손해를 배상할 책임이 있습니다.

제 12조 (공개게시물의 삭제)

회원의 공개게시물의 내용이 다음 각 호에 해당하는 경우 job생각은 회원에게 사전 통지 없이 해당 공개게시물을 삭제할 수 있고, 해당 회원의 회원 자격을 제한, 정지 또는 상실시킬 수 있습니다.

1. 다른 회원 또는 제3자를 비방하거나 중상 모략으로 명예를 손상시키는 내용

2. 미풍양속에 위반되는 내용의 정보, 문장, 도형 등을 유포하는 내용

3. 범죄행위와 관련이 있다고 판단되는 내용

4. 다른 회원 또는 제3자의 저작권 등 기타 권리를 침해하는 내용

5. 광고성 또는 상업적 목적이 두드러진 경우

6. 기타 관계 법령에 위배된다고 판단되는 내용

제13조(저작권의 귀속 및 이용제한)

① job생각이 작성한 저작물에 대한 저작권 기타 지적재산권은 job생각에 귀속합니다.

② 회원은 job생각을 이용함으로써 얻은 정보를 job생각의 사전승낙 없이 복제, 전송, 출판, 배포, 방송 기타 방법에 의하여 영리목적으로 이용하거나 제3자에게 이용하게 하여서는 안됩니다.

제14조 (약관의 개정)

① job생각은 약관의 규제 등에 관한 법률, 전자거래기본법, 전자서명법, 정보통신망 이용촉진 등에 관한 법률 등 관련법을 위배하지 않는 범위에서 본 약관을 개정할 수 있습니다.

② job생각이 본 약관을 개정할 경우에는 적용일자 및 개정사유를 명시하여 현행약관과 함께 초기화면에 그 적용일자 7일 이전부터 적용일자 전일까지 공지합니다.

③ job생각이 본 약관을 개정할 경우에는 그 개정약관은 개정된 내용이 관계 법령에 위배되지 않는 한 개정 이전에 회원으로 가입한 회원에게도 적용됩니다.

④ 변경된 약관에 이의가 있는 회원은 제6조 제1항에 따라 탈퇴할 수 있습니다.

제15조(재판관할)

job생각과 회원간에 발생한 서비스 이용에 관한 분쟁으로 인한 소는 민사소송법상의 관할을 가지는 대한민국의 법원에 제기합니다.

부 칙

이 약관은 2012년 10월 1일을 시작으로 새로운 약관이 나오기 전까지 사용한다.

 

 기업을 위한 서비스 이용 약관

 

제1조(목적 등)

① job생각(kiztown.co.kr) 이용자 약관(이하 "본 약관"이라 합니다)은 이용자가 job생각에서 제공하는 인터넷 관련 서비스(이하 "서비스"라 합니다)를 이용함에 있어 회원과 job생각의 권리·의무 및 책임사항을 규정함을 목적으로 합니다.

② 회원이 되고자 하는 자가 킨더잡이 정한 소정의 절차를 거쳐서 회원등록을 하면 본 약관에 동의하는 것으로 간주합니다. 본 약관에 정하는 이외의 회원과 job생각의 권리, 의무 및 책임사항에 관해서는 전기통신사업법 기타 대한민국의 관련 법령과 상관습에 의합니다.

제2조(회원의 정의)

"회원"이란 job생각에 접속하여 본 약관에 따라 job생각 회원으로 가입하여 job생각이 제공하는 서비스를 받는 자를 말합니다.

제3조 (회원 가입)

① 회원이 되고자 하는 자는 job생각이 정한 가입 양식에 따라 회원정보를 기입하고 등록을 통하여 회원 가입을 신청합니다.

② job생각은 제1항과 같이 회원으로 가입할 것을 신청한 자가 다음 각 호에 해당하지 않는 한 신청한 자를 회원으로 등록합니다.

1. 가입신청자가 본 약관 제6조 제3항에 의하여 이전에 회원자격을 상실한 적이 있는 경우. 다만 제6조 제3항에 의한 회원자격 상실 후 3년이 경과한 자로서 job생각의 회원 재가입 승낙을 얻은 경우에는 예외로 합니다.

2. 등록 내용에 허위, 기재누락, 오기가 있는 경우

3. 기타 회원으로 등록하는 것이 job생각의 기술상 현저히 지장이 있다고 판단되는 경우

③ 회원가입계약의 성립시기는 job생각의 회원으로 등록된 순간부터 성립됨을 원칙으로 합니다.

④ 회원은 제1항의 회원정보 기재 내용에 변경이 발생한 경우, 즉시 변경사항을 정정하여 기재하여야 합니다.

제4조(서비스의 제공 및 변경)

① job생각은 회원에게 아래와 같은 서비스를 제공합니다.

1. job생각 구인구직 서비스 (유료서비스)

2. 구인구직과 관련된 자료 제공

3. 기타 job생각이 타 업체와 제휴해서 제공하는 각종 서비스

② job생각은 그 변경될 서비스의 내용 및 제공일자를 제7조 제2항에서 정한 방법으로 회원에게 통지하고, 제1항에 정한 서비스를 변경하여 제공할 수 있습니다.

제5조(서비스의 중단)

① job생각은 컴퓨터 등 정보통신설비의 보수점검·교체 및 고장, 통신의 두절 등의 사유가 발생한 경우에는 서비스의 제공을 일시적으로 중단할 수 있고, 새로운 서비스로의 교체 기타 job생각이 적절하다고 판단하는 사유에 기하여 현재 제공되는 서비스를 완전히 중단할 수 있습니다.

② 제1항에 의한 서비스 중단의 경우에는 job생각은 제7조 제2항에서 정한 방법으로 회원에게 통지합니다. 다만, job생각이 통제할 수 없는 사유로 인한 서비스의 중단(시스템 관리자의 고의, 과실이 없는 디스크 장애, 시스템 다운 등)으로 인하여 사전 통지가 불가능한 경우에는 그러하지 아니합니다.

제6조(회원 탈퇴 및 자격 상실 등)

① 회원은 언제든지 자신의 회원 등록을 탈퇴할 수 있습니다.

② 회원이 다음 각 호의 사유에 해당하는 경우, job생각은 회원의 회원자격을 적절한 방법으로 제한 및 정지, 상실시킬 수 있습니다.

1. 가입 신청 시에 허위 내용을 등록한 경우

2. 다른 사람의 job생각 이용을 방해하거나 그 정보를 도용하는 등 전자거래질서를 위협하는 경우

3. job생각을 이용하여 법령과 본 약관이 금지하거나 미풍양속에 반하는 행위를 하는 경우

③ job생각이 회원의 회원자격을 상실시키기로 결정한 경우에는 회원등록을 말소합니다. 이 경우 회원인 회원에게 회원등록 말소 전에 이를 통지하고, 소명할 기회를 부여합니다.

제7조(회원에 대한 통지)

① job생각이 특정 회원에 대한 통지를 하는 경우 job생각에 회원 가입시 등록한 메일주소로 할 수 있습니다.

② job생각이 불특정다수 회원에 대한 통지를 하는 경우 1주일이상 job생각 공지사항에 게시함으로써 개별 통지에 갈음할 수 있습니다.

제8조(회원의 개인정보보호)

job생각은 관련법령이 정하는 바에 따라서 회원 등록정보를 포함한 회원의 개인정보를 보호하기 위하여 노력합니다. 회원의 개인정보보호에 관해서는 관련법령 및 job생각이 정하는 "개인정보보호정책"에 정한 바에 의합니다.

제9조(킨더잡의 의무)

① job생각은 법령과 본 약관이 금지하거나 미풍양속에 반하는 행위를 하지 않으며 본 약관이 정하는 바에 따라 지속적이고, 안정적으로 서비스를 제공하기 위해서 노력합니다.

② job생각은 회원이 안전하게 인터넷 서비스를 이용할 수 있도록 회원의 개인정보(신용정보 포함)보호를 위하여 최선을 다합니다.

③ job생각은 회원이 서비스를 이용함에 있어 job생각의 고의 또는 중대한 과실로 인하여 입은 손해를 배상할 책임을 부담합니다.

제10조(회원의 ID 및 비밀번호에 대한 의무)

① job생각이 관계법령, "개인정보보호정책"에 의해서 그 책임을 지는 경우를 제외하고, 자신의 ID와 비밀번호에 관한 관리책임은 각 회원에게 있습니다.

② 회원은 자신의 ID 및 비밀번호를 제3자에게 이용하게 해서는 안됩니다.

③ 회원은 자신의 ID 및 비밀번호를 도난당하거나 제3자가 사용하고 있음을 인지한 경우에는 바로 job생각에 통보하고 job생각의 안내가 있는 경우에는 그에 따라야 합니다.

제11조(회원의 의무)

① 회원은 다음 각 호의 행위를 하여서는 안됩니다.

1. 회원가입신청 또는 변경시 허위내용을 등록하는 행위

2. job생각에 게시된 정보를 변경하는 행위

3. job생각, 기타 제3자의 인격권 또는 지적재산권을 침해하거나 업무를 방해하는 행위

4. 다른 회원의 ID를 도용하는 행위

5. 관련 법령에 의하여 그 전송 또는 게시가 금지되는 정보(컴퓨터 프로그램 등)의 전송 또는 게시하는 행위

6. job생각의 직원이나 job생각 서비스의 관리자를 가장하거나 사칭하여 또는 타인의 명의를 도용하여 글을 게시하거나 메일을 발송하는 행위

7. 컴퓨터 소프트웨어, 하드웨어, 전기통신 장비의 정상적인 가동을 방해, 파괴할 목적으로 고안된 소프트웨어 바이러스, 기타 다른 컴퓨터 코드, 파일, 프로그램을 포함하고 있는 자료를 게시하거나 전자우편으로 발송하는 행위

8. 스토킹(stalking) 등 다른 회원을 괴롭히는 행위

9. 다른 회원에 대한 개인정보를 그 동의 없이 수집, 저장, 공개하는 행위

10. 불특정 다수의 자를 대상으로 하여 광고 또는 선전을 게시하거나 스팸메일을 전송하는 등의 방법으로 job생각의 서비스를 이용하여 영리목적의 활동을 하는 행위

11. job생각이 제공하는 서비스에 정한 약관 기타 서비스 이용에 관한 규정을 위반하는 행위

② 제1항에 해당하는 행위를 한 회원이 있을 경우 job생각은 본 약관 제6조 제2, 3항에서 정한 바에 따라 회원의 회원자격을 적절한 방법으로 제한 및 정지, 상실시킬 수 있습니다.

③ 회원은 그 귀책사유로 인하여 job생각과 다른 회원이 입은 손해를 배상할 책임이 있습니다.

제 12조 (공개게시물의 삭제)

회원의 공개게시물의 내용이 다음 각 호에 해당하는 경우 job생각은 회원에게 사전 통지 없이 해당 공개게시물을 삭제할 수 있고, 해당 회원의 회원 자격을 제한, 정지 또는 상실시킬 수 있습니다.

1. 다른 회원 또는 제3자를 비방하거나 중상 모략으로 명예를 손상시키는 내용

2. 미풍양속에 위반되는 내용의 정보, 문장, 도형 등을 유포하는 내용

3. 범죄행위와 관련이 있다고 판단되는 내용

4. 다른 회원 또는 제3자의 저작권 등 기타 권리를 침해하는 내용

5. 광고성 또는 상업적 목적이 두드러진 경우

6. 기타 관계 법령에 위배된다고 판단되는 내용

제13조(저작권의 귀속 및 이용제한)

① job생각이 작성한 저작물에 대한 저작권 기타 지적재산권은 job생각에 귀속합니다.

② 회원은 job생각을 이용함으로써 얻은 정보를 job생각의 사전승낙 없이 복제, 전송, 출판, 배포, 방송 기타 방법에 의하여 영리목적으로 이용하거나 제3자에게 이용하게 하여서는 안됩니다.

제14조 (약관의 개정)

① job생각은 약관의 규제 등에 관한 법률, 전자거래기본법, 전자서명법, 정보통신망 이용촉진 등에 관한 법률 등 관련법을 위배하지 않는 범위에서 본 약관을 개정할 수 있습니다.

② job생각이 본 약관을 개정할 경우에는 적용일자 및 개정사유를 명시하여 현행약관과 함께 초기화면에 그 적용일자 7일 이전부터 적용일자 전일까지 공지합니다.

③ job생각이 본 약관을 개정할 경우에는 그 개정약관은 개정된 내용이 관계 법령에 위배되지 않는 한 개정 이전에 회원으로 가입한 회원에게도 적용됩니다.

④ 변경된 약관에 이의가 있는 회원은 제6조 제1항에 따라 탈퇴할 수 있습니다.

제15조(재판관할)

job생각과 회원간에 발생한 서비스 이용에 관한 분쟁으로 인한 소는 민사소송법상의 관할을 가지는 대한민국의 법원에 제기합니다.

부 칙

이 약관은 2012년 10월 1일을 시작으로 새로운 약관이 나오기 전까지 사용한다.

    
    

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